Бектурганов Болатбек Мендибаевич — мастер по ремонту котельного и турбинного оборудования Ремонтного завода. За его плечами — 22 года добросовестного труда, честного служения профессии и постоянного стремления к развитию.

       Родился Болатбек в посёлке Ералиево в Мангистауской области. Отец работал крановщиком, и именно он вдохновил сына выбрать профессию, связанную с техникой и производством. После окончания Мангистауского энергетического колледжа Болатбек в 2003 году начал карьеру на МАЭК — с должности слесаря-ремонтника. В дальнейшем освоил дополнительные профессии: стропальщика, маляра, электрогазосварщика.

       Уверенно двигаясь вперёд, он прошёл путь от рабочего до инженера-технолога, а затем — до мастера по ремонту оборудования. В 2023 году ему было присвоено звание «Заслуженный работник комбината».

      Коллеги ценят его за трудолюбие, грамотность и надёжность. Он не только руководит бригадой, но и передаёт знания молодым специалистам, помогает им расти и чувствовать уверенность в профессии. Самым трудным в своей работе Болатбек считает заботу о людях: «Переживаю, чтобы всё прошло безопасно, чтобы ребята справились. Подскажу, помогу — это мой долг».

    Он любит, когда работа идёт структурированно, без сбоев, а результат — ощутим. Именно такие моменты приносят ему наибольшее удовлетворение. А вне производства Болатбек — душа компании. Он поёт, ведёт праздничные мероприятия и с удовольствием дарит окружающим хорошее настроение.

      Молодым специалистам мастер советует в первую очередь сохранять сдержанность и уважение к коллегам. По его словам, важно уметь слушать и принимать советы старших — за каждым из них стоит не один год опыта и практики. Он подчёркивает: «Никто не рождается мастером. Главное — не стесняться спрашивать, если что-то непонятно. Лучше научиться вовремя, чем потом допустить ошибку».

     Путь Болатбека Мендибаевича — яркое подтверждение того, что талант, помноженный на упорный труд, действительно преодолевает любые трудности. Именно такие специалисты формируют надёжный фундамент производства, служат примером для молодёжи и сохраняют преемственность поколений на предприятии.